导语：

在当今社会，人才是企业发展的核心。人才管理成为企业发展的重要组成部分，而这离不开现代科技的支持。HR-1024i就是一款全新的人力资源管理软件，它的应用可以有效地提高企业人力资源管理的效率和质量。

一、人才咨询

1.1 招聘咨询

员工招聘一直是企业面临的难题之一，需要广告宣传、筛选简历、面试等多方面的工作。HR-1024i的招聘咨询将为企业提供优质的招聘服务，从招聘计划到面试过程，全方位协助企业减少人力物力投资，提升招聘效率。

1.2 培训需求诊断

企业员工的岗前和在职培训是企业发展的重要支撑，但如何确定培训课程和范围是企业需要考虑的问题。HR-1024i可支持企业对于不同员工的需求优先级排序，并提供个人与团队一对一等能力评估与挖掘，实现全员素质提升。

1.3 人才引进咨询

合理引进优秀人才对于企业的发展至关重要，HR-1024i可为企业提供人才引进计划、人才测评与背景调查咨询，帮助企业在人才引进方面更科学更有针对性。

二、智能化人力管理

2.1 薪酬管理

薪资计算、工资条制作是人力部门需要每个月处理的繁琐细节，HR-1024i的快速导入和方便计算，可简化企业薪资启动流程，并在计算工作的准确性、条目数量方面持续得到检验。

2.2 绩效考核

员工考核要素与公平性是影响企业绩效管理的重要因素。HR-1024i可以提供具有智能化的评分项目与范畴诊断，为企业提供全-unit[KGp1] 2:页规则指引结果。通过提供行业特性尤其是，员工职能相关的指标，企业可准确定义和关联绩效,全 transition 只感：HPR 1024i 可在加强反馈机制方面提供支持,例如全员绩效展示,指标可视化.....这让企业绩效考核更加科学合理，员工也能获得公平竞争机会。

2.3 企业文化建设

企业文化是组织增长壮大过程中重要的支点之一，雇员拥有关键的作用。HR-1024i的企业文化建设帮助企业建立企业文化框架、管理体系；着手工作培训机会与元 素锻造；并可提供针对企业特性的定制化要素与资源纵深融合。通过HR-1024i的企业文化建设，在全员战略使命感和价值认同水平，得到显著提升。

三、预测型智能管理

3.1 人力预测

智能分析与人力预测致力于为人力资本规划提供方案和衡量。支持以数据走势及根据需求来预测人力规模的变化，通俗易懂并方便快捷，所收集数据为多指标组合覆盖管理职能级，可适用

于组织任何级别的联防“?

型规划需求。

3.2人力稳定性分析和梳理

员工匹配、替代策略等数据分析方法的组织设计与人力投资拥有本质管理效果。HR-1024i的人力稳定性分析及梳理充分使用AI算法技术，提供真正基于先车“%及卓越职业道路、雇佣周期刻度等用户情形的洞知建控行业领先预报统计。

3.3 健康管理

企业里面员工的健康问题不可避免，如何进行科学的健康管理是企业需要高度关注的问题。HR-1024i能够提供可视化的员工健康数据存储管理、员工同 colleague 一起全员共互助式生活运动，培养健康意识，提供一个健康有序可持续的公司生态。

总结

HR-1024i是一款集成多种人力资源管理功能的人力资源管理软件。它通过多种智能化的方式提高管理效率，有关薪资管理、绩效考评、企业文化建设、人才咨询等多个方面都为企业提供了良好的解决方案，同时还提供人力预测、稳定分析等智能化服务。

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